Grossesse et travail

Lorsque vous découvrez que vous êtes enceinte, beaucoup de choses changent soudainement. Si vous avez également un emploi, un certain nombre de questions s'ajoutent, telles que: "quand devrais-je informer mon employeur", "qu'est-ce qui va tout changer" et "quels sont mes droits si je n'effectue plus correctement mes tâches quotidiennes?" peut exercer? Bien que certains droits et obligations dépendent de votre employeur, un certain nombre de choses sont également les mêmes pour tout le monde et vous pouvez déjà avoir une bonne indication de ce à quoi vous avez droit en lisant les règles générales.

Quand informez-vous votre employeur?

Si vous découvrez que vous êtes enceinte, vous n'êtes pas obligé de l'annoncer immédiatement à votre employeur. D'un point de vue juridique, vous devez informer votre employeur au plus tard 3 semaines avant votre départ en congé de maternité. Cependant, il est conseillé de faire quelque chose plus tôt. Les gens auraient plus de compréhension si vous deviez y aller à fond et votre employeur pourrait commencer à chercher un remplaçant. Pour l'administration, vous devez organiser une déclaration avec votre sage-femme.

Risques au travail

Votre employeur doit vous informer des risques de votre grossesse et des dangers potentiels que votre travail pourrait causer pour vous et pour l'enfant à naître. Vous devrez peut-être effectuer des travaux physiques pénibles sur une base régulière (comme certaines personnes dans le secteur de la santé), ou vous pouvez parfois travailler avec des substances dangereuses (dans un laboratoire, par exemple). Cela pourrait avoir des conséquences pour votre enfant à naître ou pour votre grossesse, et vous devrez donc peut-être arrêter certaines activités ou utiliser certaines aides. Les mesures dépendent entièrement du type de travail que vous faites et des dangers que vous pourriez courir.

Droits et devoirs

Lorsque vous dites à votre employeur que vous êtes enceinte, vous ne pouvez pas simplement être licencié. Votre employeur peut décider de ne pas craindre votre contrat si vous n’avez pas d’emploi permanent, mais un contrat de travail. Vous pouvez contester cela avec une action en justice si vous êtes en mesure d'indiquer clairement que votre contrat ne sera pas prolongé en raison de votre grossesse, mais la procédure n'est pas facile.
En outre, il existe un certain nombre de règles concernant les droits que vous avez pendant votre grossesse.
  • Vous ne pouvez pas être licencié jusqu'à 6 semaines après votre congé. Toutefois, s'il existe d'autres raisons urgentes pour lesquelles vous êtes licencié avec un effet immédiat et qui ne sont pas liées à votre grossesse (comme une violation flagrante ou la faillite de la société dans laquelle vous travaillez), cela ne s'applique pas.
  • Votre employeur doit accepter que vous ne fassiez pas d'heures supplémentaires et que vous ne travailliez pas physiquement. Si vous étiez normalement impliqué et que vous ne pouviez pas faire un travail moins exigeant, votre employeur peut vous accorder une exemption temporaire.
  • Pendant votre grossesse, vous avez droit à des horaires de travail et à des périodes de repos ajustés. Si vous reprenez le travail après votre congé, vous avez également droit à des pauses supplémentaires et à du temps supplémentaire pour allaiter ou tirer le lait. Ce temps supplémentaire représente au maximum 1/8 de votre journée de travail (donc si vous travaillez 8 heures par jour, vous disposez d'une heure supplémentaire pour prendre une pause.
  • Si vous reprenez le travail après votre congé de maternité, vous avez le droit de reprendre votre ancien poste. Si cela n’est pas possible, votre employeur doit vous proposer un emploi assorti de conditions de travail équivalentes.
  • Si vous êtes dans l'impossibilité de travailler après l'expiration de votre congé de maternité en raison de complications, si vous n'êtes pas encore suffisamment en forme pour commencer à travailler, vous pouvez percevoir une prestation plus longtemps. Cela représente 100% de votre salaire et dure au maximum un an. La raison pour laquelle vous ne pouvez pas travailler doit être liée à votre grossesse.

Pendant votre congé de maternité, vous accumulez simplement vos jours de congé, également pendant le premier semestre de tout congé prolongé). Si vous revenez après votre congé de maternité, vous avez également les droits nécessaires:

Temps de pompage et d'allaitement

Vous pouvez prendre le temps d'allaiter au travail ou d'allaiter votre enfant jusqu'à 9 mois après la naissance. Pour cela, vous pouvez prendre au maximum un quart de votre temps de travail (donc si vous travaillez normalement 8 heures, cela correspond à 2 heures pour le pompage et l'allaitement).

Pièce séparée pour allaiter et exprimer

Sur presque chaque lieu de travail, vous pouvez utiliser des salles séparées si vous voulez prendre le temps d'allaiter ou de tirer. Vous avez le droit d'utiliser ces salles, même si vous souhaitez vous reposer un peu. Il y a généralement un lit dans une telle pièce, un canapé ou une chaise confortable.

Temps de travail et de repos réguliers

Jusqu'à 6 mois après la naissance, vous avez droit à des périodes de travail et de repos régulières, exactement comme ce que vous aviez pendant la grossesse. Vous avez également le droit de refuser des heures supplémentaires et vous avez droit à des pauses supplémentaires (payées) à concurrence de 1/8 du temps de travail au maximum.

Congé parental

En tant que mère (et en tant que père), vous avez le droit de prendre un congé parental. Si vous êtes employé depuis au moins un an, vous êtes votre employeur actuel. Vous avez droit à 13 semaines de congé parental (congés sans solde) et vous pouvez discuter avec votre employeur de la manière dont vous allez le prendre (vous pouvez le faire en prenant 1 jour par semaine pendant une certaine période). Un truc, c'est qu'en 2014, le gouvernement pourrait récupérer un certain montant pour chaque heure passée. À partir de 2015, vous ne recevez rien et c'est donc un congé totalement non payé.

Congé de soins

Il y a aussi la possibilité de prendre soin de partir. C'est deux fois le nombre d'heures travaillées par semaine sur une période de 12 mois. L'employeur est obligé de continuer à payer au moins 70% du salaire (cela peut varier par employeur).

Congé de longue durée

Il existe également la possibilité de prendre un congé de longue durée pour, par exemple, s’occuper d’un enfant malade de longue durée. Ce congé correspond à six fois le nombre d'heures travaillées par semaine. En consultation avec l'employeur, vous déterminez la durée et la répartition du nombre de semaines de congé de longue durée (un minimum de 6 semaines complètes à un maximum de 18 semaines au cours desquelles vous prenez un tiers de votre congé hebdomadaire). L'employeur ne continue pas à payer pour ce congé, bien que vous accumuliez des jours de vacances. Il est préférable de prendre en compte le fait que cette forme de congé peut avoir des conséquences sur votre pension accumulée, votre allocation de garde d'enfants et toute autre modalité de paiement.
Dans certains cas, ces règles ne sont pas exactement les mêmes pour tous les employeurs, mais elles donnent une indication de ce qui est possible. Vous pouvez lire ou vérifier les détails vous-même au travail.

Vidéo: Enceinte en entreprise : comment défendre nos droits ? - La Maison des Maternelles (Février 2020).

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